Гипс под ёлочку: как заставить шефа платить за вашу травму на корпоративе

Инструкция по выживанию на банкете: юридический разбор

Новогодний корпоратив — дело тонкое. Как показывает статистика, в этом году решимости у работодателей прибавилось: проводить праздники планируют почти 60% компаний.

Люди явно соскучились по нормальному отдыху — походы в рестораны сейчас на пике за последние пять лет. Причем бюджеты на то, чтобы «посидеть с коллегами» под елочкой, выросли почти вдвое: сейчас хороший вечер обходится в среднем в 5–10 тысяч рублей на человека. Но за накрытым столом о плохом думать не хочется. А зря: когда люди, уставшие от стресса, наконец дорываются до праздника, случаются казусы. Кто-то неудачно сплясал, кто-то поскользнулся на входе. И тут возникает вопрос: кто ответит за гипс?

Специально для «Блокнот Луганск» юридические тонкости разъяснила Васильева Оксана, к.ю.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ.

«Ответственность за травму сотрудника на корпоративе зависит от того, был ли корпоратив частью рабочей жизни или личным времяпрепровождением. Если мероприятие инициировано и организовано работодателем (есть приказ, бюджет, речь начальства), то сотрудник находится на корпоративе в статусе работника. Травма в такой обстановке считается несчастным случаем на производстве (ст. ст. 227, 229 ТК РФ). Запускается официальное расследование, а лечение, реабилитация и даже моральный ущерб берёт на себя система социального страхования. Если же корпоратив — результат договорённости коллег без участия работодателя, то любая травма считается бытовой. Больничный оплачивается по общим правилам без каких-либо дополнительных компенсаций», - говорит эксперт.

Многое зависит и от того, где именно накрыты столы. Если это родной офис, организация обязана обеспечить полную безопасность. Однако на выездных праздниках правила меняются.

«Если праздник организован за пределами компании, то, по общему правилу, работодатель не несет ответственности за работников. Функцию по контролю за безопасностью в этом случае выполняет собственник заведения, где проходит торжество. В зависимости от места проведения, это может быть владелец ресторана, банкетного зала, базы отдыха и др.», — поясняет Оксана Васильева.

Мнение коллеги подтверждает и Александра Журавлева, основатель и директор франчайзинговой сети центров в области охраны труда. Она указывает на то, что для признания случая страховым важен именно корпоративный, а не добровольный характер встречи:

«Юридическая практика однозначна: если мероприятие организовано работодателем и носит не добровольный, а корпоративный характер, оно признается частью трудовых отношений. Следовательно, травма с высокой вероятностью квалифицируется как несчастный случай на производстве. Работодатель обязан провести расследование, оформить акт по форме Н-1 и обеспечить выплаты по соцстрахованию», — указала собеседница.

Зал суда: как решаются споры о «праздничных» травмах

Теория — это одно, но реальные судебные решения расставляют все точки над «i». Оксана Васильева привела три показательных примера из российской практики, которые наглядно показывают: одно и то же событие может быть признано как несчастным случаем на работе, так и личной неосторожностью.

Случай №1: Футбол как служебное задание

Иногда даже спортивный азарт приравнивается к труду. Это подтверждает Определение 3-го КСОЮ от 4 мая 2022 г. по делу № 8Г-6464/2022.

«Компания провела корпоративное мероприятие – футбольный турнир среди сотрудников. Во время соревнования один работник получил травму. ФСС отказал в признании случая страховым событием, аргументируя это тем, что участие в футбольном матче не относится к исполнению служебных обязанностей сотрудника... Однако суд занял противоположную позицию. По мнению суда, данное спортивное мероприятие было организовано самим работодателем, включено в рабочий план службы судебных приставов и преследовало цель повышения профессионального уровня сотрудников. Суд счёл, что участник соревнований выполнял поручение своего руководства и действовал в интересах организации, выполняя трудовые обязанности. Таким образом, суд постановил признать полученную сотрудником травму несчастным случаем на производстве».

Случай №2: Скалодром на свой страх и риск

А вот история с другим финалом (Определение Московского городского суда от 6 июня 2019 года по делу №4г-8240/2019). Даже если мероприятие называется «Днем безопасности», это не гарантирует страховку.

«Суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие «День безопасности», в ходе которого сотрудник упал со скалодрома и получил серьёзные травмы, не несло обязательного характера для работников. Повреждение здоровья работника не могло быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей».

Случай №3: Праздник во благо корпоративного духа

Еще один пример того, как официальный статус мероприятия спасает сотрудника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 года по делу №88-17213/2022).

«Травма работника была квалифицирована как несчастный случай на производстве. Профессиональный праздник, на котором произошёл инцидент, был организован работодателем и имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников. Участие сотрудника в спортивных мероприятиях было обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя».

Инструкция к действию: как не запутаться в бумажной волоките

Если праздник всё же закончился вызовом скорой, наступает время бюрократии, от которой зависит выплата компенсаций. Оксана Васильева подчеркивает, что медлить нельзя — у работодателя есть жесткие сроки.

«Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу».

Первым делом важно зафиксировать реальность. Пока звучит музыка, место происшествия должно стать «объектом исследования». Эксперт советует:

«Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. Если обстановку сохранить невозможно, следует сделать фото- или видеосъемку».

Дальше запускается юридический конвейер. В течение суток компания обязана сообщить о случившемся в профильные органы и направить запрос в больницу для получения медицинского заключения по форме 315/у.

«Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. Для этого издается соответствующий приказ в свободной форме. В документе указывается состав комиссии, сроки и время ее работы, задачи, которые ставятся перед ней. Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы. По результатам работы составляется акт по форме Н-1».

Если травма оказалась легкой, у компании есть три дня, чтобы передать оригинал этого акта в Социальный фонд России (СФР). Только соблюдение этого алгоритма гарантирует, что сотрудник получит все положенные выплаты, а работодатель не попадет под санкции за сокрытие несчастного случая.

Новогодний корпоратив — это радость, если вы защищены не только тостами коллег, но и правильно оформленным приказом директора. Пусть ваш праздник пройдет без актов Н-1 и лишних визитов к врачу. С наступающим!

Ранее "Блокнот Луганск" писал, что в Сети завирусилось видео о том, как в ЛНР готовятся к Новому году.
 

Владимир Журавлев

Читайте новости Луганска и ЛНР в Телеграм

Новости на Блoкнoт-Луганск